2011年9月16日，梦想在彩云之南扬帆起航，她是新的开始，更是历史的延续，证券市场的亲身历练，业内前辈与挚友的教诲和关怀，汇聚在此，成就未来。我们经历着风雨，依然坚定而强大，如履薄冰，却务实而稳健，“自由平等、奋斗创新”指明了道路和方向，“投资铸就梦想”凝聚了团队的激情，我们在中国的边陲云南，不忘初心，砥砺前行。
　　我们是活跃于金融市场的专业化投资机构，从事国内外证券、基金、期货、债券及衍生产品、PE等投资业务，公司拥有系统而专业的研究团队，覆盖了宏观经济研究、行业周期研究、上市公司估值研究、衍生产品投资研究、量化投资研究等等领域，为金融投资工作提供全面支持，推动投资和研究业务共同发展。
　　我们是专注于金融市场股权融资和投资的专业化咨询机构，针对资本市场运作、企业IPO、收购与兼并、资产重组、再融资、资产管理等等领域，为您提供咨询服务。我们将与您建立紧密合作关系，帮助您辨别最具价值的投资机会和发展机遇，并肩应对至关重要的挑战，策划实施资本市场运作，携手前行。
　　我们是追求卓越的团队，在优秀到卓越的旅途中不断探索，充满激情。我们崇尚平等、自由、奋斗、创新的企业文化，是我们的信仰，动力的源泉。我们肩负责任，为社会的发展奉献自身的能量，传承仁爱，胸怀四方。这就是我们，睿仁与您同在，共创辉煌。

大事记：
2011年9月16日，公司注册成立，我们的办公室租在华山西路水晶宫公寓，在朱德故居旁，买家具、买电脑，开始了我们的梦想（年底公司人数为3人）

2012年，我们一方面继续完善公司运营的软硬件设施，拓展投资研究所需要的数据渠道、编写公司管理制度、确定业务运行模式；另一方面加快招聘人才，组建团队，开展培训，鼓励员工自主选题进行行业研究，独立摸索研究方法，却深刻的体验了研究工作中的许多挫折和困难（年底公司人数为6人）；

2013年，公司在摸索中前行，股票市场持续下跌，面对员工的各种迷茫，我们启动了大量的专业化培训，苦炼内功，为了整体提升行业研究能力，开始启动系统化、全面的行业分析工作，同年提出建立公司的OA系统的初步设想，让信息和研究成果能够得到积累和高效分享，进一步完善公司管理制度，规范业务运行和业务管理（年底公司人数为8人）；

2014年，经过三年的设计和撰写，公司管理制度及业务规范全面建立起来，开始实施行业研究的全覆盖计划，推行全公司的“工作进程管理”，从工作月度计划制定到工作实施井然有条。公司在行业研究全覆盖的基础上开始筹备更深层次的“行业景气度跟踪体系”，并将公司OA系统规划升级为“金融大数据分析平台”规划（年底公司人数为9人）；

2015年，公司行业研究的覆盖工作顺利推进，管理层讨论并完成了公司中长期发展战略规划的设计，完成了企业文化的建设初步方案，还启动了投研团队自主投资的激励方案——“2号激励计划”的运营工作；公司组建了IT与信息技术部，尝试性开发“金融大数据分析平台”；公司抓住2015年股市大幅上涨的投资机会，获取投资较大收益，为公司能够选择新的办公场所，谋求更大发展空间打下坚实的硬件基础（年底公司人数为10人）；

2016年，公司完成了成立以来最重大的一次固定资产投资，购买协信天地1栋16楼写字楼，经过近半年的装修，2016年6月27日乔迁新址，实现了公司办公场所的大幅度升级。同时，投资研究工作也在2016年实现了行业研究的全覆盖工作，并建立了投资备选库，优化了投资决策流程，“金融大数据分析平台”的雏形初现，各方面都取得了突出的成绩。（年底公司人数为12人）；

2017年，公司着眼于运营机制（软实力）的加强和升级工作，完成公司高效运营核心机制的设计和撰写，颁布了薪酬管理绩效考核管理办法，新版企业文化，新版培训制度，新版职业岗位说明书；公司自主设计开发的金融大数据分析平台，于2017年11月01日，完成第一代产品上线，完成公司主要的业务流程模块开发工作。（年底公司人数为13人）

我们的文化核心：
　　以投资为中心，以收益为目标，以奋斗者为本，以规范管理为底线，追求理想为动力，以团队的系统投资能力为核心竞争力，以知识创造价值，以创新推动成长，以坚持不懈的学习和奋斗为我们成长的必经之路。
　　我们的愿景：“投资铸就梦想”
　　我们的文化：“自由平等、奋斗创新”
　　我们的名称：“睿仁——睿智聚成，仁毅远”

睿仁公司的文化体系：

文化的要素：

　　论理想：
　　我们认为每个人都会拥有自己的理想，只是有些近在眼前，有些非常遥远，每个人都是从没有理想到慢慢找到自己的理想，理想还会随着时间的变化而改变，最终或许会消失，回到起点。
　　进入工作岗位的头两年，我的理想就是学到东西，拼命的学习各种业务相关知识，并把这些知识用起来；再之后的三到五年，理想就是从会到精，成为业务的骨干，团队的核心，能够独立承担各种任务，积极培养团队新人；再之后的五年，开始思考业务未来的发展方向，思考部门未来的发展方向，思考公司未来的发展方向，从业务骨干努力成为部门或公司的管理者；再之后的十年将面临两条路线发展，一条是在原有平台上，成为行业内知名的职业经理人，带领团队走上业界领袖地位，另外一条可能会通过创业来摆脱某些束缚，完全用自有的思想去开展业务，打造团队，组建公司，从零开始，但享受创业的过程。上述就是我的理想形成的过程，显然我最终选择了自主创业，去探索和实现自己所思考的行业发展模式。
　　理想就是脚踏实地的一个目标，一个目标的去完成，一步一步的去面向未来思考，思考我们要做什么，要怎么做，如何修正，如何实现。理想不需要高大上，理想不需要财富基础，理想也不需要符合社会价值观，理想可以是每月赚多少钱，也可以是阅读几本书，只要是对未来的期望，都可算作理想，我们需要成为有理想的人，因为，有理想，才能高效的生活，才能得到自己期望的收获，才能充实我们的人生。

　　论信仰：
　　每个人都应该拥有自己的信仰，或者是精神追求，这并不一定是宗教信仰，可以是更广泛的，哲学方面的、思想和精神的追求。我们希望每位员工都能找到自己的信仰，可能是一句至理名言，也可能是我们华人的国学思想，无论是什么都将在我们迷茫的时候，消沉的时候，遇到挫折的时候，给予我们最大的鼓励和信念，“如果你的人生正在漆黑的隧道中前行，不用担心，无论这隧道有多么漫长，总有看到光明的那一刻”，这就是信仰的作用。

　　论自由：
　　人类追求进步的思想、意愿和行为是推动社会发展的重要动力，自由则是解放人类思想、意愿和行为的主要方式。自由代表了思想或行为存在的形式，我们可以说人的思想和行为是以自由的形式存在，也可以说是处于非自由的形式存在。自由并不具备方向性，思想和行为在自由的形式下，可以向东也可以向西，无法避免的出现与社会进步背道而驰和非常危险的思想和行为，比如民粹主义、种族歧视、宗教迫害、战争等。 自由需要方向性的约束和边界，法律和道德就是自由的边界，在公司管理中，管理制度就是自由企业文化的约束和边界。企业像一列火车，铁轨是管理制度和战略方向，团队是动力引擎，自由则是加入引擎的燃料，推动火车向前奔腾。
　　通常情况下，多数人认为自由的文化与精细化企业管理存在矛盾，企业管理的内容多集中在对人财物的管理方面，表现为制度的约束，执行力，行为的限制等，而我们所要提倡的自由是围绕着团队积极奋进的自由，表现为工作方法上的自由，解决问题的自由，推动业务扩展的自由，还包括完善管理体系、完善管理制度的自由，是在管理制度框架下的自由，两者并不矛盾。

　　论平等：
　　平等是人与人之间的关系，自由是平等的前提，而平等又是自由的基础，在管理框架下的自由如果没有平等的文化，则自由将会大打折扣。平等的文化背后是尊重、信任、互助、和谐的内涵，是建立团队归属感和凝聚力的核心要素，是建立公平公正的基本前提。平等的文化还体现在公司管理过程中的平等，比如成长机会的平等、规则制定的平等、职位竞选的平等，效益分配规则的平等，这里要强调的是我们努力确保“过程的平等”，而并不提倡“结果的平等”。
　　通常情况下，同自由文化一样，多数人认为平等的关系与企业管理中的职务等级关系存在矛盾。企业管理中的组织架构，建立了管理者和被管理者关系，这是正常的工作关系（也称为领导关系），平等的关系同样建立在这种组织架构之下的平等关系，两者并不会产生矛盾。平等的企业文化是要求团队的工作关系应建立在相互尊重、信任、互助、和谐的基础上，正常的工作关系，同时，团队应遵循的公司组织架构所建立的管理关系，全力执行领导所下达的命令，保持了尊重、信任、互助、和谐的精神，符合平等文化的内涵。

　　论奋斗：
　　奋斗是人们的实际行动，奋斗是实现理想的必要条件，没有奋斗的理想就是空想，没有奋斗必将一事无成。对于公司来说，我们并不拥有垄断的资源，我们并不具备决定性的社会关系，我们没有预测未来的能力，我们也不是常胜将军，我们处于高度竞争的市场，我们的业务面临巨大的风险，我们只有通过努力奋斗，通过比其他投资者更加勤奋而高效的工作，才能更占据一点点的领先优势，这就是公司奋斗的原因。
　　对于个人的奋斗，我们的人生同样面临挑战，而且时间紧迫，黄金的5年、黄金的10年，历史给予我们个人的机会并不会太多，只有努力的奋斗，才能提高成长的效率，才能把握人生的机遇，才能拥有自己所期望的生活，才能实现人生的理想，这就是个人奋斗的原因。

　　论创新：
　　创新是企业发展的动力，毁灭性创造是经济发展的动力，思变是个人成长的动力，都来自于创新。社会在发展，科技在进步，产业在升级，市场在改变，我们也只有通过创新才能适应这个高速发展的社会。创新是建立企业核心竞争力的方式方法，模仿只能带来短期的生存机会，只有站在产业发展的最前沿，只有勇于探索别人未曾尝试的工作方法，才能建立起自身的护城河，才能在竞争中获得优势。企业经营如逆水行舟，不进则退，创新才能让我们充满活力，激流勇进。创新还需要勇气，需要持之以恒的毅力，需要屡败屡战的精神，因为创新并非易事，创新不是拿来主义，更不是单靠想一想、说一说就可以实现的。
　　个人的发展也需要创新精神，勇于改变自己，迎接挑战，活出精彩，拒绝平庸，这是一种勇气、激情、品质，创新精神能为人生带来不一样的天空。我们希望我们的员工都具备创新精神，勇于开拓，不怕失败，积极尝试，享受不断探索的激情岁月。